انتعاش صناعة النفط في كندا محكوم بالفشل دون وجود العمال الشبان

• تتزايد صناعة النفط في كندا بشكل ملحوظ، ولكن الشركات تواجه صعوبة في توظيف والاحتفاظ بالكفاءات المهنية.
• قد يجعل نقص الكفاءات من الصعب المحافظة على ازدهار صناعة النفط في كندا.
• تترك ديناميات القوى العاملة المتغيرة والطابع الدوري للصناعة من الشباب عدم رغبتهم في متابعة مسارات مهنية في مجال النفط والغاز.

صناعة النفط في كندا تزدهر، لكن الشركات في أكبر مقاطعة تنتج النفط، ألبرتا، تعاني من صعوبة توظيف والاحتفاظ بالمواهب المهرة للاستفادة من الفرصة التي توفرها توسيع خط أنابيب النفط ترانس ماونتن للوصول إلى السوق بشكل أوسع.

يتوقع المحللون أن ترتفع إنتاجية النفط الكندي وأنها قد ترتفع بأكبر معدل بين جميع منتجي النفط هذا العام.

لكن نقص المواهب قد يجعل تجديد انتعاش النفط في كندا أكثر صعوبة في الاستمرار.

مع تقاعد الأجيال المتقدمة وبدء الأجيال التالية للقوى العاملة - كالألفا والجيل زد - في النظر إلى صناعة النفط والغاز على أنها شيء قذر من الماضي، يعتبرونها مسببة لتلوث المناخ ولا تستحق اهتمامهم كطالبي عمل.

زيادة الطلب على المواهب

درجة الهندسة في قطاع النفط والغاز بجامعة كالجاري في ألبرتا، حيث تتخذ معظم شركات الطاقة الكندية مقرًا لها، تلقت في الآونة الأخيرة اتصالات من جهات الصناعة التي تعاني من صعوبة في توظيف مواقف متخصصة. وتعتزم الجامعة الآن إعادة تشغيل برنامجها الهندسي الخاص بالنفط والغاز، الذي توقف منذ ثلاث سنوات بسبب انخفاض كبير في الاهتمام وتراجع في الصناعة خلال جائحة كوفيد.

"أخبرنا بعض جهات الصناعة والشركاء في الصناعة في الآونة الأخيرة بزيادة ملاحظة في الأشهر والسنوات الماضية بأنهم يواجهون صعوبة في العثور على مهندسين مؤهلين لتوظيفهم في صناعة الطاقة"، قال أندرس نيجرين، نائب عميد كلية شوليتش للهندسة في جامعة كالجاري، لـ أماندا ستيفنسون من وكالة الصحافة الكندية في مقابلة الأسبوع الماضي.

شهدت جامعة كالجاري في الصيف من عام 2021 تعليق التقديم على برنامج البكالوريوس في الهندسة النفطية والغازية بسبب انخفاض الطلب حيث سجل فقط 10 طلاب تسجيلًا للدورة في السنتين السابقتين للتوقيف.

لم تتخلى الجامعة عن الدراسات المتعلقة بالنفط والغاز - بل تستمر في تقديم تخصصات خاصة بالبترول ضمن مجالات الهندسة الميكانيكية والكيميائية. ويوجد حاليًا حوالي 1800 طالب مسجل في هذه البرامج، وفقًا لما ذكره نيجرين لـ الوكالة الكندية.

تعد قرار إحياء برنامج الهندسة النفطية والغازية دليلاً على النقص في المواهب الذي واجهته الصناعة في السنوات الأخيرة، ولكنه أيضًا على الازدياد في الاهتمام بالدورات ذات الصلة بالبترول بعد سنوات من اعتبار الأجيال الأصغر سنًا هذا القطاع عدوًا في معركة الحد من تغير المناخ.

بعد أزمة الطاقة في عام 2022، أصبحت الأمان الطاقوي أكثر بروزًا بين الشركات والمستهلكين حيث بدأ العديد يدركون أن العالم سيستمر في استخدام النفط والغاز لعقود وأن الانتقال الطاقوي لن يحدث بين عشية وضحاها.

تغير في قوى العمل

علاوة على ذلك، قد أعاد ارتفاع الذكاء الاصطناعي والرقمنة في صناعة النفط والغاز تغيير مفهوم أن القطاع يقدم وظائف ذات طابع يدوي فقط حيث يقوم الشباب بالتسخير والمساهمة في زيادة الانبعاثات العالمية.

ومع ذلك، بينما قد يكون هذان العاملان جذبا بالنسبة لبعض الشباب للعمل في قطاع الطاقة، إلا أن الطابع الدوري لسوق العمل في الصناعة يبعد العديد من الآخرين، وأيضًا ساعات العمل وقلة الاتزان بين العمل والحياة التي يتوق الجيل زد إليها.

تدفع وظائف في صناعة النفط والغاز بكندا وغيرها أجورًا جيدة، ولكن الجيل القادم من المواهب يبحث عن وظائف جيدة الأجر في مجالات أخرى. على سبيل المثال، مراكز البيانات تحاول خطف المتخصصين في الحوسبة والهندسة وعلوم البيانات من معدات النفط.

وفي إحدى الاستطلاعات التي أجرتها مؤسسة الديلاس الاتحادية الأمريكية في قطاع الطاقة، أعرب تنفيذي في شركة استكشاف وإنتاج (E&P) العام الماضي عن قوله: "من الصعب العثور على العمال. فإن سمة استهلاك الوقود الأحفوري القذر تدفع بالمواهب الأصغر سنا بعيدًا."

البعض من المواهب الأمريكية الذي لا تدفعهم النزعة للابتعاد عن سمة "الأعمال القذرة" يتم سرقتهم من قبل الشركات التكنولوجية ومراكز البيانات وتسلا وسبيس إكس ووظائف أخرى في الحوسبة والهندسة. مما يترك عددًا أقل من العم...forter">من الملاذ التكنولوجي إلى مجالات أخرى. وهذا يترك عددًا أقل من العمال المتاحين لصناعة النفط والغاز، مما يزيد من تكاليف العمالة وتكاليف المشروع بشكل عام، مما قد يضع المشهد لتأخير المشاريع.

ومع ذلك، وفقًا لتريستان جودمان، رئيس جمعية مستكشفين ومنتجين في كندا، بدأت النسخة "السيئة" التي دفعت بالمواهب بعيدًا عن متابعة درجات جامعية في دراسات النفط والغاز بالتغير.

"بالطبع، يجب أن نواصل تقليل انبعاثات غازات الدفيء، ولكن في الوقت نفسه، هذا المنتج هو شيء يستخدمه الجميع في العالم. وأعتقد أن قليلًا من العقلانية حول ذلك بدأت الدخول إلى النظام الآن"، صرح جودمان لوكالة الصحافة الكندية.

تسعى الجمعيات الصناعية الكندية لتعزيز وظائف في القطاع من خلال مبادرات جديدة.

على سبيل المثال، أطلقت جمعية خدمات الطاقة الكندية إينسيرفا في مارس حملتها THINK Energy، استراتيجية توعية وطنية لعرض المسارات الوظيفية المجزية المتاحة داخل قطاع خدمات الطاقة.

وفقًا لإينسيفا، التي كانت سابقًا جمعية خدمات البترول في كندا، فإن بوابة الطاقة المنبثقة حديثًا ستعالج نقص المواهب.

"يوجد حاليًا نقص في عمالة القطاع بين 3000 و4000 شخص يتكون من عمال وسائقين وحرفيين وغيرهم، وتأمل إينسيرفا في ربط الباحثين عن وظائف بالشركات التي تحتاج لملء الوظائف وإيجاد حلًا لهذا النقص طويل الأمد"، قال الرئيس التنفيذي لإينسيرفا غوربريت لايل.

"يتعين على قطاعنا أيضًا معالجة هذه الفكرة السخيفة بأن الطاقة الكندية هي صناعة متعفنة. هذا ليس الحال على الإطلاق"، يشير لايل.

"سيحتاج العالم إلى طاقتنا لفترة طويلة جدًا، ونحن نحتاج إلى أشخاص موهوبين لمساعدتنا على الابتكار وإنتاجه بشكل مسؤول."

من تسفتانا باراسكوفا لـ Oilprice.com

مزيد من القراءات الرائدة من Oilprice.com:

• ارتفاع طاقة الشمس في الشرق الأوسط
• أوكرانيا وإسبانيا توقعان اتفاقًا بقيمة مليار يورو
• أكبر مصفاة في الهند توقع صفقة نفطية مع روسيا